¿Cuánto cuesta realmente un empleado en México en 2026?
Escribe el salario bruto mensual y ve cuánto paga tu empresa en total y cuánto recibe el trabajador en mano. El resultado cambia mientras escribes.
Calculadora
Antes de impuestos y descuentos.
Cuenta para los días de vacaciones.
Para el impuesto sobre nómina (ISN).
Ajustar prestaciones y prima de riesgo
Cada empresa tiene la suya. Si no la conoces, deja la prima media de la clase I, la de menor riesgo.
La ley pide al menos 15 días.
La ley pide al menos 25%.
Lo que aporta la empresa; el trabajador aporta lo mismo.
- A la empresa le cuesta al mes
- El trabajador recibe al mes
- Diferencia al mes
- Costo al año
- Encima del salario bruto
Ver el desglose por concepto
El cálculo se hace en tu navegador: lo que escribes no se envía a ningún servidor. Estimación con fines informativos; no sustituye asesoría fiscal o contable.
Parámetros vigentes al 29 oct 2026. Ver parámetros y fuentes.
Qué incluye cada concepto
- Salario bruto
- Lo que se pacta en el contrato, antes de impuestos y descuentos. Ya incluye el pago de los días de vacaciones.
- Aguinaldo y prima vacacional
- Se pagan una vez al año, pero son un costo de cada mes. La calculadora reparte en doce meses el aguinaldo y la prima que se paga sobre los días de vacaciones.
- Salario diario integrado
- El salario diario más la parte proporcional de aguinaldo, prima vacacional y otras prestaciones. Sobre él se calculan el IMSS y el INFONAVIT, con un tope de 25 UMA.
- Cuotas del IMSS
- Pagan cinco seguros: enfermedades y maternidad, invalidez y vida, riesgos de trabajo, guarderías y prestaciones sociales, y retiro, cesantía en edad avanzada y vejez. La mayor parte la paga la empresa y una parte menor se descuenta al trabajador. La cuota de cesantía y vejez de la empresa sube cada año y es mayor en salarios más altos.
- INFONAVIT
- La empresa aporta 5% del salario integrado a la cuenta de vivienda del trabajador.
- ISR y subsidio para el empleo
- La empresa retiene el ISR del trabajador con la tarifa mensual del SAT. A quien gana poco, el subsidio para el empleo le baja ese impuesto; a quien gana el salario mínimo no se le retiene ISR.
- Impuesto sobre nómina (ISN)
- Un impuesto estatal que paga la empresa sobre lo que paga a sus trabajadores. Cada estado fija su tasa.
- Vales de despensa y fondo de ahorro
- Son costo para la empresa y dinero para el trabajador, pero no van en el pago de nómina: los vales se gastan en comercios y el ahorro se entrega al final del periodo.
Parámetros vigentes al 29 oct 2026
Cada valor sale de una publicación oficial. Revisamos los parámetros cuando cambia una ley, una tarifa o la UMA.
- UMA diaria$117.31Vigente desde el 1 feb 2026INEGI, 8 ene 2026
- UMA mensual$3,566.22INEGI, 8 ene 2026
- Salario mínimo general$315.04 diariosFrontera norte: $440.87 diariosDOF, 9 dic 2025
- Tope del salario para el IMSS25 UMA$2,932.75 diariosLey del Seguro Social, 15 ene 2026
- Enfermedad y maternidad, cuota fija20.40%de la UMA diaria, la paga la empresaLey del Seguro Social, 15 ene 2026
- Enfermedad y maternidad, excedente de 3 UMA1.10% empresa · 0.40% trabajadorLey del Seguro Social, 15 ene 2026
- Prestaciones en dinero0.70% empresa · 0.25% trabajadorLey del Seguro Social, 15 ene 2026
- Gastos médicos de pensionados1.05% empresa · 0.375% trabajadorLey del Seguro Social, 15 ene 2026
- Invalidez y vida1.75% empresa · 0.625% trabajadorLey del Seguro Social, 15 ene 2026
- Guarderías y prestaciones sociales1%empresaLey del Seguro Social, 15 ene 2026
- Riesgo de trabajo, prima media clase I0.54355%empresa; cada empresa tiene su propia primaLey del Seguro Social, 15 ene 2026
- Retiro2%empresaLey del Seguro Social, 15 ene 2026
- Cesantía y vejez, empresa3.15% a 7.513%Tabla de 2026, según el salario en veces la UMADOF, 16 dic 2020
- Cesantía y vejez, trabajador1.125%Ley del Seguro Social, 15 ene 2026
- INFONAVIT5%empresaLey del INFONAVIT, 21 feb 2025
- ISR1.92% a 35%Tarifa mensual del artículo 96SAT, 28 dic 2025
- Subsidio para el empleo$535.65 al mes15.02% de la UMA mensual, si gana hasta $11,492.66DOF, 31 dic 2025
- Aguinaldo mínimo15 díasLey Federal del Trabajo, 14 may 2026
- Vacaciones12 días el primer año2 más por año hasta 20; luego 2 más cada 5 añosDOF, 27 dic 2022
- Prima vacacional mínima25%Ley Federal del Trabajo, 14 may 2026
Impuesto sobre nómina por estado
Verificada: Nuevo León, 3% (Ley de Hacienda del Estado de Nuevo León, artículo 157). Las tasas de los otros 31 estados son de referencia, tomadas de una tabla no oficial consultada el 29 oct 2026, y están pendientes de verificar en la ley de cada estado. En la calculadora aparecen en un campo que puedes cambiar.
| Estado | Tasa | Verificación |
|---|---|---|
| Aguascalientes | 2.50% | Referencia |
| Baja California | 4.25% con sobretasas | Referencia |
| Baja California Sur | 3% | Referencia |
| Campeche | 3% | Referencia |
| Chiapas | 3% | Referencia |
| Chihuahua | 4% | Referencia |
| Ciudad de México | 4% | Referencia |
| Coahuila | 3% | Referencia |
| Colima | 3% | Referencia |
| Durango | 3% | Referencia |
| Estado de México | 3% | Referencia |
| Guanajuato | 3% | Referencia |
| Guerrero | 3% | Referencia |
| Hidalgo | 3% | Referencia |
| Jalisco | 3% | Referencia |
| Michoacán | 3% | Referencia |
| Morelos | 3% | Referencia |
| Nayarit | 3% | Referencia |
| Nuevo León | 3% | Verificada |
| Oaxaca | 3% | Referencia |
| Puebla | 3% | Referencia |
| Querétaro | 3% | Referencia |
| Quintana Roo | 4% | Referencia |
| San Luis Potosí | 3% | Referencia |
| Sinaloa | 3% progresiva | Referencia |
| Sonora | 3% con sobretasas | Referencia |
| Tabasco | 3.50% | Referencia |
| Tamaulipas | 3% | Referencia |
| Tlaxcala | 3% | Referencia |
| Veracruz | 3% | Referencia |
| Yucatán | 3.75% | Referencia |
| Zacatecas | 3.50% | Referencia |
Supuestos
- El salario diario es el salario mensual entre 30.
- Las cuotas del IMSS y del INFONAVIT se calculan sobre 30.4 días al mes, el promedio de un año.
- El aguinaldo y la prima vacacional se reparten en los 12 meses del año.
- Los vales de despensa no suben el salario con el que se cotiza al IMSS hasta 40% de la UMA diaria por día; lo que pase de ahí, sí.
- El fondo de ahorro no sube el salario con el que se cotiza: la empresa y el trabajador aportan lo mismo y se retira hasta dos veces al año.
- El ISR se retiene sobre el salario mensual; los vales y el fondo de ahorro se toman como exentos.
- El subsidio para el empleo es el de febrero a diciembre (15.02% de la UMA mensual).
- El ISN se calcula sobre salario, aguinaldo y prima vacacional, sin las exenciones propias de cada estado. Donde la tasa es de referencia, puedes cambiarla por la que te confirme tu contador.
- La prima de riesgo de trabajo es de cada empresa: si ya la conoces, usa la de tu última determinación ante el IMSS.
Fuentes
- INEGI, comunicado de prensa 1/26: Unidad de Medida y Actualización 2026, publicado el 8 ene 2026.
- DOF, Resolución del Consejo de Representantes de la CONASAMI (salarios mínimos 2026), publicado el 9 dic 2025.
- SAT, Anexo 8 de la Resolución Miscelánea Fiscal para 2026 (DOF), tarifa del artículo 96 de la Ley del ISR, publicado el 28 dic 2025.
- DOF, Decreto por el que se modifica el diverso que otorga el subsidio para el empleo, publicado el 31 dic 2025.
- Ley del Seguro Social, texto vigente (Cámara de Diputados, última reforma DOF 15 ene 2026), publicado el 15 ene 2026.
- DOF, Decreto que reforma la Ley del Seguro Social, transitorio segundo (cesantía y vejez gradual), publicado el 16 dic 2020.
- Ley Federal del Trabajo, texto vigente (Cámara de Diputados, última reforma DOF 14 may 2026), publicado el 14 may 2026.
- DOF, Decreto de reforma a los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo (vacaciones dignas), publicado el 27 dic 2022.
- Ley del Impuesto sobre la Renta, artículo 96, texto vigente (Cámara de Diputados), publicado el 1 abr 2024.
- Ley del INFONAVIT, artículo 29, fracción II, texto vigente (Cámara de Diputados, última reforma DOF 21 feb 2025), publicado el 21 feb 2025.
- Ley de Hacienda del Estado de Nuevo León, artículo 157 (compilación de la Secretaría General de Gobierno; último cambio al artículo en el POE del 29 dic 2017), publicado el 29 dic 2017.
Preguntas frecuentes
¿Por qué el trabajador recibe menos de lo que le cuesta a la empresa?
Porque entre el costo y el pago hay dos capas. Encima del salario, la empresa paga cuotas al IMSS, la aportación al INFONAVIT, el impuesto estatal sobre nómina y la parte de aguinaldo y vacaciones que corresponde a cada mes. Al salario se le restan el ISR y la parte de las cuotas del IMSS que le toca al trabajador.
¿Qué es el salario diario integrado?
Es el salario con el que se cotiza al IMSS y al INFONAVIT. Suma al salario diario la parte proporcional del aguinaldo, de la prima vacacional y de otras prestaciones que se pagan por el trabajo. Por eso es un poco mayor que el salario diario, y por eso las cuotas pesan más de lo que parece.
¿Qué prima de riesgo de trabajo debo usar?
La de tu empresa. Cada año el IMSS la ajusta según los accidentes de trabajo registrados, y aparece en tu determinación anual. Una empresa que se inscribe por primera vez paga la prima media de su clase; para la clase I, la de menor riesgo (oficinas y comercio), es de 0.54355%, que es el valor inicial de la calculadora.
¿Cuánto es el impuesto sobre nómina en Nuevo León?
En Nuevo León es de 3% sobre las remuneraciones que paga la empresa, según el artículo 157 de la Ley de Hacienda del Estado. Cada estado fija su propia tasa. Para los estados que todavía no verificamos en su ley, la calculadora usa una tasa de referencia que puedes cambiar por la que te confirme tu contador.
¿La calculadora guarda o envía mis datos?
No. El cálculo se hace completo en tu navegador con los parámetros que ya trae la página. Lo que escribes no se envía a ningún servidor ni se guarda.
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